Recursos Humanos
Definiciones de políticas de gestión de RRHH, planes estratégicos y modelos organizativos:
Nuestros servicios incluyen la definición del plan estratégico y el modelo organizativo de gestión de Recursos Humanos. Realizamos análisis y rediseño de estructuras organizativas para optimizar el funcionamiento de su empresa. Además, elaboramos el Cuadro de Mando de la función de Recursos Humanos, que proporciona una visión integral de los indicadores clave de rendimiento. Diseñamos e implementamos políticas y herramientas de gestión de Recursos Humanos adaptadas a las necesidades específicas de su organización. También desarrollamos catálogos de competencias basados en la estrategia empresarial, lo que permite identificar y desarrollar las habilidades necesarias para el éxito de su negocio. Por último, definimos indicadores de rendimiento y medidas por áreas y niveles organizativos, lo que le permite evaluar y mejorar continuamente el desempeño de su equipo. Nuestro objetivo es ayudarle a alcanzar una gestión eficiente y estratégica de los Recursos Humanos en su empresa.
Diseño e Implementación de Estructuras de Compensación:
Nuestros servicios incluyen la determinación del grado de competitividad del modelo de remuneración en comparación con el mercado. Realizamos un análisis del grado de equidad interna entre los diferentes grupos de puestos que se analizan. Además, llevamos a cabo un análisis crítico del modelo de remuneración, identificando posibles correcciones necesarias. Evaluamos las repercusiones derivadas de la implementación o modificación de un modelo de remuneración y brindamos recomendaciones en consecuencia. También definimos bandas salariales por familias o grupos profesionales, proporcionando un marco claro para la gestión salarial. Asimismo, desarrollamos políticas de remuneración que permiten gestionar de manera efectiva el tratamiento salarial de los individuos a lo largo de su desarrollo en la organización. Nuestro objetivo es ayudarle a establecer un modelo de remuneración competitivo y equitativo que respalde el desarrollo y la motivación de su equipo.
Selección de personal:
Nuestros servicios incluyen la preparación del perfil del candidato teniendo en cuenta tanto aspectos profesionales como personales. Realizamos la selección de los canales más adecuados para encontrar al candidato adecuado de manera efectiva y económica. Nos encargamos de recibir los currículums y brindar atención personalizada al candidato, informándole en todo momento sobre el estado de su solicitud. Además, llevamos a cabo pruebas psicotécnicas y de conocimiento adaptadas al perfil deseado. Evaluamos y ajustamos al candidato al perfil seleccionado. Por último, elaboramos un informe con los candidatos seleccionados que mejor se ajusten al perfil. Nuestro objetivo es encontrar y proporcionarle los candidatos más idóneos para cubrir sus necesidades de contratación.
