Laboral

Contratación de mano de obra:

Asesoramiento en relación a la formalización de contratos de trabajo: modalidades contractuales y cláusulas más adecuadas a las necesidades, funcionamiento y estructura de cada empresa.Asesoramiento en las diversas vicisitudes en las que se desarrolla la relación laboral:

Las condiciones de trabajo.
Elaboración de Nómina.
Altas, Bajas y modificaciones en la afiliación a la Seguridad Social.
Elaboración de los documentos de cotización a la Seguridad Social.
Legalización de nuevas empresas.
Inspección de obra.
Estructura salarial y remuneración: sistemas de retribución variable.
Compensación flexible. Manuales y políticas de actuación.
Sistemas de incentivos al capital social (opciones sobre acciones, compra de acciones, planes fantasma, SARS, RSU, etc.).
Sistemas de retribución del personal desplazado.
Movilidad geográfica y funcional. Cambios sustanciales en las condiciones de trabajo.
días, vacaciones, etc.

Prevención de riesgos:

Asistencia ante la inspección de trabajo.
Recursos ante los actos de infracción iniciados por la Inspección de Trabajo por incumplimientos de la normativa específica y/o derivados de accidentes de trabajo.
Intervención en conflictos con los representantes de los trabajadores con funciones preventivas (delegados de prevención), relacionados con las funciones de consulta y participación que les atribuye la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Faltas y sanciones:

Resolución de contratos de trabajo: adecuada formalización de las extinciones contractuales a instancia de la empresa y defensa jurídica en los procesos judiciales que puedan surgir ante la Jurisdicción Social.
Expatriados.
Procedimientos de revisión de la empresa en relación con el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales vigente (auditorías laborales).

Seguridad Social y Sistemas de Seguridad Social:

Subvenciones y bonificaciones a la contratación: información y asesoramiento sobre las ayudas a la contratación previstas en la normativa de Seguridad Social aplicable tanto a nivel estatal como autonómico.
Regímenes de Seguridad Social: asesoramiento sobre los regímenes de Seguridad Social aplicables a las distintas situaciones que se pueden producir en el seno de la empresa y análisis sobre la corrección del marco realizado.
Asesoramiento en materia de cotización, indicando el tratamiento legal de cada uno de los conceptos retributivos existentes en la sociedad.
Tramitación de los recursos administrativos y contenciosos ante procedimientos de conciliación y/o infracción iniciados por la Inspección de Trabajo como consecuencia de incumplimientos cometidos por la empresa en materia de Seguridad Social.
Asesoramiento en instrumentos de seguridad social en casos de cierre de empresas.
Defensa jurídica en reclamaciones derivadas de la seguridad social empresarial.

Altos Cargos y Gerentes:

Contratos laborales de alta dirección: elaboración contemplando toda la variedad de acuerdos y aspectos posibles, construyendo una solución a la medida de las necesidades de la empresa.
Cláusulas de paracaídas dorado y de no competencia, anticipando sus límites y factibilidad, de acuerdo con la Ley y el entorno del mercado.
Incardinación en la estructura orgánica de la empresa: posibilidad de coexistencia de cargos laborales y comerciales. límites legales.
Disposiciones estatutarias sobre doble cargo: inclusión en los Estatutos Sociales de cláusulas específicas con incidencia en el tratamiento laboral de los altos cargos de la empresa.
Cese de los administradores de la sociedad: terminación y extinción de contratos, procedimientos legales y prácticos, soluciones y acuerdos.