Asesoría
Una asesoría laboral se encarga de la gestión de todas las áreas laborales entre los empleados y la empresa.
El conciliador actúa como un servicio o recurso al que las empresas pueden acudir en busca de orientación y apoyo para la toma de decisiones laborales. Tienen experiencia en leyes laborales, reglamentos y beneficios y subsidios disponibles. Al aprovechar su conocimiento y comprensión del marco legal, el conciliador ayuda a las empresas a tomar decisiones informadas que se alinean con sus obligaciones y mejores prácticas en el lugar de trabajo.
Negociación colectiva:
- Negociación de convenios colectivos.
- Negociación de Convenios extra-estatutarios, convenios de empresa o de trabajo.
- Reestructuraciones y reorganizaciones: liderazgo indiscutible en el ámbito de las más complejas operaciones de reestructuración, reorganización, downsizing, reingeniería, cierre parcial o total que han dado lugar a despidos colectivos (amplia experiencia en expedientes de regulación de empleo en todas sus fases). Diseño del plan social adjunto al expediente de regulación de empleo.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: desarrollo de los procedimientos legales establecidos para la realización por la empresa de modificaciones sustanciales de carácter colectivo.
- Relaciones con los representantes de los trabajadores, tanto en la vida ordinaria de la empresa como en circunstancias de conflicto laboral.
- Elecciones sindicales: con asesoramiento sobre el procedimiento judicial y sus incidencias.
- Las relaciones con los sindicatos, elemento clave en el desarrollo de las relaciones laborales dentro de la empresa.
Laboral
Asesoramiento sobre las diversas visicitudes en las que se desarrolla la relación laboral
Fiscal, Contable y Mercantil
Asesoramiento previo sobre la forma jurídica más conveniente para el desarrollo de la actividad
Gestión Administrativa
Abogados expertos en extranjería. información y asesoramiento a extranjeros.
Recursos Humanos
Pruebas psicotécnicas y de conocimiento adaptadas al perfil deseado.
Contratistas y Subcontratistas:
- Diseños, estrategias e implementación laboral de proyectos de outsourcing, contratistas y subcontratistas.
- Recomendaciones legales laborales para definir responsabilidades por parte de la empresa principal en la subcontratación de obras o servicios.
- Trámites de cambio de titularidad empresarial: sucesión de sociedades, con asesoramiento estratégico y jurídico en sus diversas modalidades. Fusiones y adquisiciones.
- Contratos de arrendamiento de servicios: asesoramiento en la adecuación laboral de los contratos de prestación de servicios, tanto con empresas como con particulares.
Procedimientos Laborales:
- Conciliaciones individuales.
- Conciliaciones colectivas.
- Auditoría laboral de empresas.
- Procedimientos de despido: defensa y asistencia letrada tanto en sede judicial como en vía administrativa previa.
- Defensa de la empresa en los procedimientos de conflicto colectivo que sean planteados por los trabajadores o los sindicatos ante los distintos órganos competentes.
- Reclamaciones ante la Jurisdicción Social en general, es decir, todas aquellas otras que resulten de conflictos suscitados entre la empresa y sus trabajadores durante la vigencia de la relación laboral o como consecuencia de la misma.
